Sofern wir in der Stelle kein festes Startdatum vorgegeben habe, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Hier orientieren wir uns dann natürlich an deinem Startwunsch.

Für gute, neue Kollegen sind wir immer offen. Auf der Homepage ist daher ein Link zu finden, unter welchem du dich jederzeit initiativ bewerben kannst.

Auch wenn wir uns die größte Mühe geben, unseren Bewerbungsprozess so schnell wie möglich zu halten, kann es natürlich immer mal sein, dass du in der Zwischenzeit etwas anderes gefunden hast. In diesem Fall kannst du einfach kurz auf die Bestätigungsmail antworten, dass die Stelle für dich nicht mehr in Frage kommt. Wir werden deine Bewerbung im Einstellungsverfahren dann nicht weiter berücksichtigen und die Daten fristgerecht löschen.

Natürlich sollst du nichts tragen worin du dich unwohl fühlst. Wir tragen in der Regel eher casual, also Jeans und Polo oder Pullover und dazu ein ordentliches Paar Sneaker.

Du erhälst noch am selben Tag eine automatisierte Eingangsbestätigung. Danach versuchen wir, dir innerhalb von 2 Wochen eine persönliche Rückmeldung zu geben. Sollte es mal länger dauern, scheue dich nicht uns einfach kurz anzurufen und nach dem Stand zu fragen.

Um die Löschfristen deiner Bewerbung einhalten zu können, können wir aktuell leider nur Bewerbungen berücksichtigen, die online bei uns eingehen. Wir arbeiten bereits an einer Lösung, damit wir auch wieder E-Mail-Bewerbungen berücksichtigen können.

Die Dateianhänge müssen als PDF-Datei angefügt werden, da wir aus Sicherheitsgründen nur diese bedenkenlos öffnen können.

Sobald deine Bewerbung bei uns im Onlineportal eingegangen ist, erhältst du hierauf innerhalb von zwei Wochen eine entsprechende Rückmeldung. Bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch kannst du dich auf ein entspanntes Kennenlernen mit einem:r Kollegen:in von People & Talents und dem Head Of der jeweiligen Abteilung einstellen. Zum Ende des Geprächs zeigen wir dir dann ausführlich die weiteren Schritte auf und wann diese stattfinden.